NIESTANDARDOWE TECHNIKI REKRUTACJI I SELEKCJI
autor Administrator, opublikowano 2004-06-05
Program
Efektem szkolenia jest uświadomienie uczestnikom nowego podejscia do procesu rekrutacji i selekcji, udoskonalenie umiejetności doboru narzędzi rekrutacji i selekcji kandydatów adekwatnych do stanowiska i mozliwosci firmy oraz zastosowanie metod weryfikacji kandydatów w praktyce.1. Pojęcia i zagadnienia podstawowe
- istota rekrutacji i selekcji w kontekscie strategicznego zarzadzania kapitałem ludzkim
- przygotowanie: projektowanie stanowiska pracy i sporzadzanie opisu
- tworzenie profili stanowiskowych
- alternatywy tradycyjnego projektowania stanowisk pracy: poszerzanie pola i mozliwości.
2. Skuteczna rekrutacja
- docieranie do adresata: marketing stanowiska
- metody tradycyjne a nowoczesne
- problemy procesu pozyskiwania kandydatów.
3. Pre-selekcja
- tworzenie tzw. "short list"
- struktury decyzyjne
- screening.
4. Skuteczna selekcja
- eliminowanie błędów i uprzedzeń
- macierz decyzji selekcyjnych
- czynniki wyboru metody weryfikacji kandydatów
- przegląd nowoczesnych, dostepnych technik selekcji a ich trafnośc
- lączenie metod tradycyjnych z nowoczesnymi: przygotowywanie scenariuszy
5. Działania podejmowane po zakończeniu etapu selekcji właściwej (post-selekcja)
- podejmowanie decyzji korzystnych dla obu stron: zasada "wygrany-wygrany"
- traktowanie odrzuconych kandydatów
- naprawianiebłędów
- adaptacja społeczno-zawodowa pracowników
- ocena decyzji podjetej w procesie selekcji.